Poradenské centrum

Jul

Poplatky zaměstnaneckému tribunálu „Employment Tribunal“ mají být zrušeny a vráceny

Po zavedení přemrštěných poplatků zaměstnaneckému tribunálu v roce 2013 zaznamenalo UK prudký pokles počtu případů zaměstnaneckého práva.

Nicméně, jeden z největších odborových svazů Spojeného Království Unison od té doby neúnavně těmto poplatkům oponoval, a v důsledku toho nejvyšší soud Supreme Court ve středu 26. července 2017 rozhodl, že tyto poplatky jsou nejen protiprávní, ale jsou také diskriminační vůči ženám.

Tento rozsudek poskytne vítanou zprávu pro ty zaměstnance, kterým byl odepřen přístup ke spravedlnosti tím, že si poplatky ve výši až £1200, aby mohli podniknout kroky proti jejich zaměstnavateli za nesprávné jednání, nemohli dovolit.

Kromě toho, těm, kteří vynaložili peněžní prostředky na zaplacení těchto přemrštěných poplatků, mohou nyní být tyto náklady vládou zaplaceny zpět.

Nejvyšší soud ve svém rozsudku zdůraznil, že mezi poplatky tribunálům a poplatky za soudní řízení o drobných nárocích (small claims court fees), kde je podání žaloby podstatně levnější, existují obrovské rozdíly. Soud uvedl, že případy zaměstnaneckého práva u tribunálů jsou důležité pro společnost jako celek, nejen pro jednotlivé osoby, a poplatky, které jsou na takovéto úrovni, účinně zabraňují přístupu ke spravedlnosti.

Baronka Hale se také vyjádřila ve svém samostatném usnesení, že žádosti Typu B v případech diskriminace jsou vůči ženám nespravedlivě diskriminační.

Je tedy pravděpodobné, že vláda bude muset zásadně přehodnotit strukturu tribunálních poplatků a systém pro podávání žádostí jako celek, ale je rozhodně velmi pravděpodobné, že bude muset seriózně zvážit navrácení miliónů liber vybraných na poplatcích od roku 2013.

Pro důvěrnou diskusi ve Vašem rodném jazyce o tom, jaký dopad by na Vás tyto změny mohly mít, nás zkontaktujte telefonicky na čísle (0044) 330 159 5963 nebo emailem na info@imd.co.uk.

V důležitých záležitostech mluvíme Vaším jazykem.

Zobrazit všechny články